Proiectul „P.A.R.T.I.C.I.P. – Pachete de Asistență pentru Reinserția și Tranziția Integrată în Carieră și Incluziune Profesională” are ca scop creșterea accesului tinerilor sub 30 de ani din regiunile Centru și Nord-Vest la ocupare și formare profesională, prin implementarea unui set integrat de măsuri active pe piața muncii.
Proiectul urmărește sprijinirea a 278 de tineri, dintre care 114 tineri NEET (care nu urmează studii și nu sunt angajați) și 44 tineri de etnie romă, pentru a le facilita tranziția către piața muncii și integrarea socio-profesională.
Date generale ale proiectului
- Valoarea totală a proiectului: 4.734.580,54 lei
- Valoare eligibilă nerambursabilă din partea fondurilor (FEDR/FSE+/FC/FTJ): 3.823.173,79 lei
- Valoare eligibilă nerambursabilă din bugetul național: 674.677,73 lei
- Valoare cofinanțare eligibilă beneficiar: 236.729,02 lei
Proiectul este implementat de GRÜMAN CONSULTING S.R.L., în parteneriat cu EDELWEISS TRAINING & DEVELOPMENT S.R.L.
Obiectivul general
Obiectivul general al proiectului constă în furnizarea de servicii integrate de:
- formare profesională,
- evaluare și certificare a competențelor profesionale dobândite pe căi informale și nonformale,
- informare, consiliere profesională și mediere a muncii,
pentru tineri sub 30 de ani, inclusiv tineri NEET, din regiunile Centru și Nord-Vest.
Proiectul promovează principiile orizontale de dezvoltare durabilă, egalitate de șanse și tratament între femei și bărbați, nediscriminare și accesibilitate pentru persoanele cu dizabilități.
Obiective specifice ale proiectului
OS1 – Conștientizare și atragere în grupul-țintă:
Creșterea gradului de conștientizare a importanței certificării competențelor profesionale și promovarea principiilor egalității de șanse, a nediscriminării și a dezvoltării durabile, în vederea atragerii în grupul țintă a 278 de tineri din regiunile Centru și Nord-Vest, pe o perioadă de 24 de luni.
OS2 – Creșterea șanselor de inserție pe piața muncii:
Furnizarea de servicii specializate de informare, consiliere profesională și mediere a muncii, adaptate profilului fiecărui participant, pentru 278 de tineri, inclusiv tineri NEET, pe parcursul a 24 de luni, în vederea facilitării accesului la ocupare și promovării principiilor egalității de șanse și nediscriminării.
OS3 – Creșterea nivelului de competențe și calificare:
Îmbunătățirea nivelului de competențe profesionale și creșterea oportunităților de angajare prin formare profesională și certificarea competențelor dobândite pe alte căi pentru minimum 226 de tineri din regiunile Centru și Nord-Vest, pe parcursul a 23 de luni.
Rezultatele proiectului
Implementarea proiectului „P.A.R.T.I.C.I.P.” oferă oportunități concrete de formare, certificare și angajare pentru tinerii sub 30 de ani, sprijinind totodată activarea persoanelor inactive, șomerilor de lungă durată și grupurilor vulnerabile de pe piața muncii.
De asemenea, proiectul contribuie la promovarea activităților independente și la dezvoltarea economiei sociale în regiunile vizate.
Rezultate preconizate
- 📢 Minimum 2000 de persoane informate despre oportunitățile oferite de proiect;
- 👥 278 de tineri sub 30 de ani, dintre care 114 NEET și 44 de etnie romă, vor participa la servicii specializate de informare, consiliere profesională și mediere a muncii;
- 🎓 Minimum 226 de tineri, dintre care 36 de etnie romă, vor obține o calificare profesională la finalul participării;
- 🧰 188 de tineri vor participa la programe de formare profesională continuă (FPC);
- 🧾 90 de tineri vor beneficia de evaluarea și certificarea competențelor profesionale dobândite pe căi nonformale și informale;
- 💼 Cel puțin 87 de tineri, dintre care 14 de etnie romă, vor avea un loc de muncă sau vor desfășura o activitate independentă la finalul proiectului;
- 🛠️ Calificări vizate în meserii cerute pe piața muncii:
- 69 persoane – Lucrător comercial
- 69 persoane – Legumicultor
- 140 persoane – Fierar-betonist
Aceste rezultate contribuie la integrarea socio-profesională a tinerilor și la dezvoltarea capitalului uman din regiunile Centru și Nord-Vest, sprijinind tranziția sustenabilă către o piață a muncii incluzivă și competitivă.