Proiectul are o durată de implementare 35 de luni, cu o valoare totală de 4.959.559,93 lei din care 4.864.495,18 finanțare nerambursabilă și 95.064,78 lei contribuție proprie.

Obiectivul general al proiectului este să promoveze învățarea continuă, în contextul schimbărilor anticipate ale pieței muncii, prin actualizarea competențelor și recalificare pentru angajații din Regiunea Centru în baza activităților complementare de informare, consiliere și formare profesională. Proiectul contribuie la atingerea obiectivului specific al programului și apelului prin abordarea integrată a nevoilor de învățare și de recalificare pentru angajații din Regiunea Centru.

Principalele elemente promovate în cadrul proiectului sunt:

1. combaterea deficitului de competențe și necorelarea la nevoile pieței, prin 9 cursuri distincte, totalizând 2040 de ore, proiectul abordează nevoile de formare pentru manageri, angajații cu studii superioare și cei cu niveluri ISCED3 și ISCED4;
2. adaptarea la schimbările economice și tehnologice: – Proiectul răspunde cerințelor economiei actuale și viitoare prin programe integrate de informare, consiliere și formare profesională pentru cei 602 de angajați din Regiunea Centru;
3. îmbunătățirea competențelor digitale și integrarea tehnologiei printr-un curs dedicat de perfecționare, prin integrarea elementelor TIC în activitățile de consiliere și în atelierele online din cadrul worklab pentru instruirea profesioniștilor în resurse umane și a managerilor în utilizarea platformelor IT de recrutare inclusivă;
4. susținerea dezvoltării durabile și a sustenabilității prin organizarea de sesiuni de brainstorming pentru soluții bazate pe natură, contribuind la definirea și implementarea practicilor sustenabile, cum ar fi eficiența energetică și gestionarea deșeurilor;
5. crearea unei comunități reziliente pe piața muncii prin organizarea de sesiuni interactive de transfer de bune practici, unde experții și organizațiile de succes pot împărtăși experiențele lor.